| Команда вместо штатного бухгалтера | Заменим Вам бухгалтера, кадровика, юриста и налогового консультанта |
|---|---|
| Бухгалтерский учет без ошибок | Минимизируем налоговые риски, защитим от штрафов и переплат |
| Освободите время для бизнеса | Сократите трудозатраты на ведение учёта и сосредоточьтесь на самом главном |
Бухгалтерский учет — это язык бизнеса и, не владея этим языком, зачастую, крайне сложно принимать верные решения.
Сдача налоговой отчетности – неотъемлемый аспект ведения бизнеса независимо от его организационно-правовой формы.
Наш центр оказывает услуги по составлению, восстановлению, исправлению и сдаче налоговой отчетности (деклараций) коммерческих организаций, ИП.
Оказываем услуги по составлению деклараций для физических лиц (3-НДФЛ).
Позвоните нам и мы Вам поможем.
Состояние бухгалтерского учета вашей компании оставляет желать лучшего? Не беда. Наша услуга «восстановление бухгалтерского и налогового учета» исправит любую, даже самую плачевную, ситуацию.
Восстановление бухучета может проводиться в полном объеме или частично (восстановление отдельных составляющих или периодов финансово-хозяйственной деятельности).
Позвоните нам и мы Вам поможем.
Бухгалтерский учет неразрывно связан с кадровым делопроизводством, при этом, если в организации больше одного сотрудника (руководителя), то эта работа уже не только для бухгалтера. В нашем центре кадровый учет разделен между двумя отделами: бухгалтерским и юридическим. Бухгалтерия занимается начислением заработной платы, уплатой налогов и страховых взносов, начислением отпускных, больничных, декретных.
Юристы же непосредственно занимаются кадровым делопроизводством: разрабатывают локальные нормативные акты организации, составляет трудовые договоры с учетом индивидуальных требований организации, формируют штатное расписание, приказы, помогают в прохождении специальной оценке условий труда (СОУТ).
Локальные нормативные акты принимаются работодателем единолично, но некоторые из них могут приниматься только с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ (при наличии такого). Уставом компании может быть предусмотрено принятие некоторых особенно важных ЛНА общим собранием участников компании, Советом директоров или коллегиальным исполнительным органом.
| Виды локальных нормативных актов, обязательные к принятию и применению каждым работодателем | Виды локальных нормативных актов, не обязательные к принятию и применению каждым работодателем |
|---|---|
| К обязательным относятся: документ, устанавливающий порядок обработки и защиты персональных данных (п. 8 ст. 86 ТК РФ) — Положение о персональных данных; документ, определяющий систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ) – Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ); правила и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); документ, определяющий порядок аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). | К необязательным могут относиться акты, регулирующие отдельные области трудовой деятельности работников, например, Положение о командировках, Положение о корпоративной мобильной связи, положение об испытательном сроке и т.п. Принятие данных актов не обязательно с точки зрения закона, но необходимо для работодателя с целью упорядочения отношений с работниками. |
Наши эксперты оказывают поддержку клиентам по текущим и сложным вопросам корпоративного налогообложения, выполняют согласованные процедуры по проведению налогового аудита и выявлению налоговых рисков, а также осуществляют сопровождение проверок и споров с налоговыми органами, а юристы осуществляют эффективную правовую поддержку бизнеса по различным вопросам в сфере гражданского и административного права.
Специалисты нашего центра окажут Вам:
